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晋商信用增进投资股份有限公司招聘启事

发布时间:2016-10-19 来源:晋商信用增进投资股份有限公司 作者:晋商信用增进投资股份有限公司 点击量:4851   
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晋商信用增进投资股份有限公司
招聘启事
 
晋商信用增进投资股份有限公司(以下简称公司)是我国第一家省级信用增进投资公司,由山西金控、山西能源交通投资有限公司、山西省黄河万家寨水务集团有限公司、山西路桥建设集团有限公司、山西建筑工程(集团)总公司、山西省交通开发投资集团有限公司、山西省高速公路集团有限责任公司等7家省属重点非煤国有企业发起设立,注册资本金40亿元人民币。
公司主要经营范围包括:企业信用增进服务;信用增进的评审、培训、策划、咨询、技术推广;信用产品的创设和交易;金融和非金融股权投资、资产投资、投资策划、投资咨询;财富管理及三方财富管理;资产管理及资产受托管理;互联网金融服务、金融市场及金融同业资金交易业务、综合金融服务;经济信息咨询;人员技术培训;会议服务等。
为满足公司发展需要,按照公开、公平、竞争、择优的原则,以市场化的标准和方式,现面向山西金控集团系统、公司各股东单位及筹组人员招聘工作人员若干名,有关事项公告如下:
一、招聘部门、岗位及名额
本次招聘公司首席官或总监(兼任部门正职)1-2名;中层正职6名,副职7名(含部门副总经理或助理总经理)。公司首席官或总监、中层正职合计6名,中层副职,即部门副总经理或助理总经理合计7名。
本次招聘部门6个,岗位32个,人员32名(不包括中层正职以上人员)。
二、基本应聘条件
(一)拥护中华人民共和国宪法,拥护党的路线方针政策,具有较高的政治素质和思想觉悟,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,责任心强。
(二)具备金融、经济、会计、法律、管理等相关专业本科及以上学历,具有相应的工作经验和专业能力,985和211院校本科、全日制研究生(硕博士)以上学历者优先,持有相关专业资格证书者优先。
(三)35岁(含)以下人员,须有全日制研究生及以上学历,有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
三、招聘岗位工作职责和上岗要求
(一)首席官或总监(1-2名)

岗位
工作职责
上岗要求
首席官或总监
(1-2名)
1.按照公司定位,协助总经理制定发展战略和执行方案;
2.负责产品和业务模式设计、业务流程管控设计和业务培训;
3.负责风险管控制度的制定和组织实施。
1.45岁(含)以下,金融、经济、管理等大学本科及以上学历,身体健康。
2具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构5年以上工作经历,且有3年以上中层正职管理经验。其中,“中层”是指山西金控控参股公司(包括中德证券、格林大华、山证国际、龙华启富、汇丰晋信、长治银行、卓融投资等重要公司)部门中层,各级子公司(包括分支机构)高级管理人员及相当职务人员,下同。
3.熟悉行业相关法律法规及相关政策。
4.熟悉主要产品和业务,有较强的创新管理能力和风险管理能力。
5.在产品设计、营销策划、市场开发、风险管控、营运管理等主要业务的某一领域有资深管理经验,富有敬业精神,具备良好的职业道德操守。

 
(二)规划研发部(6名)

岗位
工作职责
上岗要求
总经理
(1名)
1.全面负责公司增信、投资业务战略规划管理工作,根据高管层的战略构想,组织、起草、制定公司增信、投资业务发展战略规划;
2.负责制定公司增信、投资业务部中长期经营管理计划,定期监督各业务部业绩执行情况;
3.负责建设和完善公司各个产品体系及新产品研发工作,包括市场调研、产品设计、政策制定等工作;
4.负责公司规划与产品研发团队管理和建设;
5.负责牵头新业务发展规划、筹备、建设及具体事务落实。
1.40岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构2年以上中层正职任职经历。
3.熟悉国内外金融政策、法规以及相关产业政策,能够统筹安排部门工作,完成部门工作任务,具有扎实的文字功底、良好的沟通表达与组织协调能力。
4.具有丰富的金融企业战略研究及执行经验。
副总经理
(1名)
1.协助总经理工作,按照分工负责部门内部有关工作;
2.协助总经理拟定本部门工作计划,检查督促各项工作和制度的落实;
3.协助总经理开展部门员工的管理工作;
4.协助总经理协调本部门与公司其他部门的工作安排与业务关系。
 
 
1.35岁左右,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构2年以上中层副职任职经历或5年以上骨干岗位工作经历。
3.能够协助部门负责人完成部门工作任务,具有较强的业务规划和产品研发能力、协作沟通和组织协调能力,具备较高的专业素质和创新能力。
业务
规划岗
(1名)
1.负责研究宏观经济形势和行业政策,结合公司发展战略,牵头制定公司增信、投资业务发展规划;
2.负责牵总相关部门对公司客户各项数据信息进行搜集,通过数据指标分析客户经济活动,挖掘潜力价值客户;
3.负责邀请内外部专家讲师,负责培训工作的组织管理和后评估。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,掌握扎实的金融业务知识,熟悉金融行业和债券业务政策和制度,具有较强的债券增信、投资业务研究分析、业务规划等经验。
4.深刻理解增信、投资业务发展前景和思路,具有优秀的市场洞察力以及敏锐的市场认知能力。
5.具备创新精神与思路,思维活跃,具备优秀的分析问题的能力。
业务
管理岗
(1名)
1.根据业务发展规划及年度计划,制定业务政策细则和流程, 实现业务持续、健康、快速发展;
2.结合公司业务发展要求,策划业务推动和营销方案并组织落实;
3.及时收集市场信息,把握市场动向,了解市场需求;
4.策划、组织业务培训,提升业务人员拓展、攻关技能。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,
具有较强的创新能力,较好的沟通协调、组织管控能力,能够快速学习,解决问题,工作效率高。
产品研发及培训岗
(1名)
1.根据公司发展战略和经营目标,制定并落实产品策略和产品开发规划;
2.根据市场环境变化及发展需要,配合实施市场调研和同业研究;
3.对接业务部门,分析确认产品需求,准备报备产品材料,审核报批备案产品;
4.负责产品管理工作,负责产品系统进行建设和维护;
5.定期对现有产品进行业务数据分析,撰写专项评估报告。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,具备较强的学习能力、沟通协调能力、文字表达能力和数据处理能力,市场综合分析判断能力较强,吃苦耐劳。
4.熟悉金融衍生品的理论、产品设计、实务操作,有一定的项目组织能力。
5.熟练掌握产品设计方法和工具者、具备 CFA 认证、有公募产品开发经验或基金研究经验者优先。
产品
经理岗
(1名)
1.特色市场梳理及目标客群定位;
2.目标客群金融需求收集及特色产品创新;
3.重点客户及重大项目综合服务方案设计;
4.产品优化及标准化操作手册制定。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,具备细心、责任心强、吃苦耐劳等性格特征,具有良好的沟通能力和协调能力,具备较强的市场综合分析判断能力、缜密的思维能力和扎实的文字功底。

 
(三)增信业务部(6名)

岗位
工作职责
上岗要求
总经理
(1名)
1.制定增信业务部营销计划,并监督计划实施;
2.统筹实施增信业务营销,拓展公司客户;
3.组织专业化营销, 完成业务考核指标;
3.参与 客户营销,发展公司重点企业客户;
4.负责本部门各项日常管理事务,识别并培养本部门内的关键人才。
1.40岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构2年以上中层正职任职经历。
3.熟悉增信业务相关政策法规和工作,能够统筹安排部门工作,完成部门工作任务,具有较强的业务开拓、协调沟通、分析解决复杂问题和创新能力,具备良好的职业道德及风险识别能力,行业资源丰富,责任心强。
副总经理
(1名)
1.协助总经理工作,按照分工负责部门内部有关工作;
2.协助总经理拟定本部门工作计划,检查督促各项工作和制度的落实;
3.协助总经理开展部门员工的管理工作;
4.协助总经理协调本部门与公司其他部门的工作安排与业务关系。
1.35岁左右,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构2年以上中层副职任职经历或5年以上骨干岗位工作经历。
3.能够协助部门负责人完成部门工作任务,具有较强的市场营销、协作沟通和组织协调能力,具备较高的专业素质和创新能力。
客户
拓展岗
(3名)
1.负责省内客户资源拓展与客户关系维护;
2.负责业务执行与操作;
3.负责业务后续管理工作;
4.配合营销推动与管理工作;
5.配合客户关系管理工作。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,责任心强,具备较强的团队合作意识和组织协调能力,具有良好的分析、调研和写作路演能力。
 
综合
管理岗
(1名)
1.组织拟订和改进信用增进业务相关管理办法、操作规程、业务流程等;
2.进行增信业务的日常渠道管理,根据市场形势和公司增信业务策略积极拓展营销渠道和手段,丰富增信业务的创收途径;
3.完成与增信业务相关的各类公文撰写工作;
4.负责部门其他日常行政性事务,与其他部门就行政性事务进行对接、沟通。
1.35岁以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,
熟悉有关法律法规和业务操作规程,具有较强的沟通协调能力和文字撰写水平。

 
(四)投资业务部(5名)

岗位
工作职责
上岗要求
总经理
(1名)
1.制定投资业务发展计划,并监督计划实施;
2.统筹实施投资业务营销,拓展公司客户;
3.负责投资交易工作,完成业务考核指标;
4.负责研究推动投资交易能力和交易机制建设;
5.负责研究固定收益品种的盈利模式和机制;
6.负责本部门各项日常管理事务,识别并培养本部门内的关键人才。
1.40岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构2年以上中层正职任职经历。
3.熟悉投资业务相关政策法规和工作,能够统筹安排部门工作,完成部门工作任务,具有较强的投资管理、协调沟通、分析解决复杂问题和创新能力,具备良好的职业道德及风险识别能力,行业资源丰富,责任心强。
副总经理
(1名)
1.协助总经理工作,按照分工负责部门内部有关工作;
2.协助总经理拟定本部门工作计划,检查督促各项工作和制度的落实;
3.协助总经理开展部门员工的管理工作;
4.协助总经理协调本部门与公司其他部门的工作安排与业务关系。
1.35岁左右,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构2年以上中层副职任职经历或5年以上骨干岗位工作经历。
3.能够协助部门负责人完成部门工作任务,具有较强的业务开拓、协作沟通和组织协调能力,具备较高的专业素质和创新能力。
投资管理岗
(1名)
1.负责权益类、信托类投资相关的规章制度、管理办法、操作规程、业务流程的拟订工作;
2.负责权益类、信托类等产品的投资策略制订、交易执行、投资,以及研究分析报告撰写等工作;
3.拓展和维护与固定收益投资、资金业务、权益类投资、信托类投资等相关的交易对手关系,提升部门工作质量与效率;
4.负责编制与固定收益投资、资金业务、权益类投资、信托类投资等业务相关的部门日常报表、报告;
5.负责财富管理工作。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,责任心强,具备较强的团队合作意识和组织协调能力,具有良好的分析、调研能力,文字功底扎实,能独立起草调研、分析报告等材料。
投资组合分析管理岗
(1名)
1.负责部门整体投资组合的日常管理工作,统筹部门投资组合的策略拟定、报告撰写等工作;
2.负责部门内投资台账的管理;
3.负责日常市场及交易情况的跟踪及监控,对投资交易风险进行跟踪分析,并提出建议;
4.牵头负责部门内各项报告的撰写、汇总,以及编制汇总部门整体业务报表、报告。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,责任心强,熟悉有关法律法规和业务操作规程,具有较高的专业知识和一定的研究分析能力,文字基础较好。
综合
管理岗
(1名)
1.组织落实投资业务条线相关管理办法、操作规程、业务流程、发展规划、经营计划、年度预算等的拟定工作;
2.完成与投资业务相关的各类数据统计、公文撰写工作;
3.保管投资业务日常工作底稿或项目材料,严格执行档案制度,定期向相关部门移交档案材料并做好登记工作;建立并及时更新投资业务电子档案;
4.负责部门其他日常行政性事务,与其他部门就行政性事务进行对接、沟通。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,责任心强,熟悉有关法律法规和业务操作规程,具备一定的沟通、协调、文字综合能力。

 
(五)风险管理部(5名)

岗位
工作职责
上岗要求
总经理
(1名)
1.负责对公司项目的资产进行统筹管理和风险控制;
2.建立健全公司业务管理制度体系和流程,落实推动各项业务风险控制手段的规范化和常态化;
3.负责公司项目的风险分析,参与公司重大项目的尽职调查、评估、审核、流程监管,对所有关联投资资产及其可能带来的财务风险和经营风险进行有效管控;
4.参与战略投资项目的后续管理。
1.40岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构2年以上中层正职任职经历。
3.熟悉风险合规等相关政策法规和工作,了解债券、投资等业务的运作规则与要求,具备扎实的财务和法律知识,能独立对项目进行分析判断,能够统筹安排部门工作,完成部门工作任务,具备良好的团队合作精神、较高的专业素养。具有CPA(注册会计师)、律师资格等相关专业资格者优先。
副总经理
(1名)
1.协助总经理工作,按照分工负责部门内部有关工作;
2.协助总经理拟定本部门工作计划,检查督促各项工作和制度的落实;
3.协助总经理开展部门员工的管理工作;
4.协助总经理协调本部门与公司其他部门的工作安排与业务关系。
1.35岁左右,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构2年以上中层副职任职经历或5年以上骨干岗位工作经历。
3.能够协助部门负责人完成部门工作任务,具备较好的风险管理能力及分析能力,有较强的思考能力和逻辑性,文字功底扎实。
风险评估岗
(1名)
1.对各类金融产品进行信用风险、合规风险、流动性风险等风险进行评估,出具相关报告;
2.协助建立、调整、评估、检视金融产品投资项目的评级体系和风险评价体系;
3.关注与金融产品相关的政策、法规,整理和提供相关最新动态、分析和研究成果;
4.对产品风险量化与重大风险提示、数学建模、统计分析。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,熟悉风险评估业务和运作流程,逻辑思维能力强,具有良好的调查能力、分析判断能力、沟通能力、管理能力和较强的风险防范能力,具有CFA、FRM 认证者优先录用。
风险定价岗
(1名)
1.建立和完善公司市场风险相关的模型体系;
2.根据经营发展战略和风险管理工作要求,新开发涉及市场风险的包括风险定价、估值等方面的计量模型;
3.参与新产品开发中涉及市场风险计量的审核工作;
4.为其他部门提供风险计量的技术支持和培训工作。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,熟悉国内金融尤其基金、证券的法律法规及监管政策,以及基金、证券等相关业务流程、操作模式和风控系统操作;
4.逻辑清晰、分析判断和风险识别能力强,工作认真细致负责、积极主动,团队合作意识强,具有CFA、FRM 资格者优先录用。
风险管理岗
(副总经理兼任)
1.参与制定风险管理方面的有关制度、办法;
2.负责具体业务的风险调查以及资料审核、查证、现场调查工作;
3.负责具体业务的风险分析与报告的填写;
4.负责协助业务部门对已发生业务进行跟踪监督;
5.负责保管每项业务的风险调查及分析评估资料和档案;
6.负责督促业务部门落实风险管理有关制度、办法。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,熟悉金融行业风险管理流程,熟悉银行理财、信托、基金、证券等相关操作模式。
4.熟悉财务会计知识,了解资产管理业务,能够识别各类投资标的的风险特征。
5.具备较强的文字表达、分析判断和风险识别能。
法律事务岗
(1名)
1.负责公司法律事务工作;
2.负责制订和完善公司示范合同文本管理;
3.为业务部门提供法律意见和支持,参与业务与公司重大事项的对外谈判,对业务活动及对外律文件进行合规和法律审查;
4.为公司的业务、品种和管理创新提供法律支持,及时、有效提示日常经营管理中的法律风险;
5.负责公司诉讼案件管理,制定风险项目法律风险化解和处置方案;
6.协调案件防控工作,有效防范案件风险等。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,熟悉国内金融法律法规及监管政策,逻辑清晰、分析判断和合规内控风险识别能力强,工作认真细致负责、积极主动,团队合作意识强。

 
(六)计划财务部(4名)

岗位
工作职责
上岗要求
总经理
(1名)
1.负责编制和调整年度预算并分解下达,负责公司财务资源配置管理;
2.负责公司资本配置、管理;
4.财务多维度核算管理、预算报表管理、会计分析、税务支付管理等财务管理及考核相关工作;
3.负责各项收付款业务及工资发放等相关工作。
1.40岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构2年以上中层正职任职经历。
3.能够统筹安排部门工作,完成部门工作任务,精通财务管理领域内的相关政策法规、管理制度及流程规范,具备CPA 或高级会计师资格。
4.具备良好的管理能力、沟通能力和解决问题能力。
副总经理
(1名)
1.协助总经理工作,按照分工负责部门内部有关工作;
2.协助总经理拟定本部门工作计划,检查督促各项工作和制度的落实;
3.协助总经理开展部门员工的管理工作;
4.协助总经理协调本部门与公司其他部门的工作安排与业务关系。
1.35岁左右,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构2年以上中层副职任职经历或5年以上骨干岗位工作经历。
3.能够协助部门负责人完成部门工作任务,熟悉掌握金融和会计相关知识,熟悉投融资相关法规、政策,具备良好的沟通能力和团队协作意识。具备CPA资格者优先考虑。
财务管理岗
(副总经理兼任)
1.根据公司资本比例管理政策、制度,制定公司资本管理目标和实施方案;
2.负责公司资本配置、管理,分析、监测资本结构变化情况,定期提交公司资本管理报告;
3.资金池资产负债匹配管理;
4.新产品开发、业务规划中资产负债匹配相关工作;
5.建立与维护公司资产模型;
6.负责公司业务考核管理工作。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.熟悉掌握金融和会计相关知识,熟悉投融资相关法规、政策,有一定的资产负债管理基础和精算建模能力。具备CPA或CFA资格者优先考虑。
 
会计核算岗
(1名)
1.负责公司财务管理,研究和拟定公司财务政策、制度及管理办法;
2.拟定成本费用开支标准,审核财务行为,提出超权限列支费用等项目的处理意见;
3.负责公司呆账准备金的统筹、管理及使用;
4.组织开展对本行各项资产、业务发展和财务状况的调研与分析;
5.负责公司预算管理工作;
6.处理日常财务管理事务。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,熟练掌握财务预算、管理会计相关知识,具有良好的沟通能力,优良的职业道德和职业操守,责任心强、勤奋踏实。具备CPA、CFA、ACCA证书者优先考虑。
出纳岗
(1名)
1.严格执行现金管理制度和结算制度,根据公司规定的费用报销和收付款审批手续,办理现金及银行结算业务;
2.负责银行账户的日常结算工作;
3.保管现金、存单及其他各类有价证券,并定期盘点核对,如发现涨短,及时上报处理;
4.负责各项收付款业务及工资发放。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,
熟悉操作财务软件、Excel、Word 等办公软件;记账字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时;了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务。

 
(六)综合管理部(6名)

岗位
工作职责
上岗要求
总经理
(1名)
1.全面负责本部门人员及各项工作的管理,对部门整体工作业绩负责;
2.负责公司对外联络沟通和对内各协调工作;
3.负责督促检查各部门对公司会议决定的督办、落实;
4.负责公司党建、行政、人事、信息管理制度的监督执行;
5.负责推动人才培养和梯队建设计划有效实施;
6.负责员工沟通体系的建立、完善和组织实施。
1.40岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构2年以上中层正职任职经历。
3.能够统筹安排部门工作,完成部门工作任务,熟悉人事、文秘、档案、行政及党建工作,能够指导各个职能模块的工作。
4.具有优秀的外联与公关能力。
5.具有较强的公文写作功底,优秀的团队组织协调及管理能力。
副总经理或助理总经理
(2名)
 
1.协助总经理工作,按照分工负责部门内部有关工作;
2.协助总经理拟定本部门工作计划,检查督促各项工作和制度的落实;
3.协助总经理开展部门员工的管理工作;
4.协助总经理协调本部门与公司其他部门的工作安排与业务关系。
1.35岁左右,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构2年以上中层副职任职经历或5年以上骨干岗位工作经历。
3.能够协助部门负责人完成部门工作任务,对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有一定的认识和实践经验,具备较好的沟通协调能力,文字功底扎实。
综合管理岗
(1名)
1.负责牵头起草公司报告、总结等综合性文件和内部办公运转相关规章制度等;
2.负责公司与股东单位及各董事、监事的报告沟通联络协调工作,协助股东大会、董事会、监事会开展工作;
3.负责公司领导重要活动的协调服务工作;
4.安排公司各类重要会议日程,做好会议记录、撰写相关会议纪要,并做好督办督导工作;
6.负责公司品牌管理和舆情监测工作,以及公司官方网站、微信平台等渠道的信息维护工作;
8.负责组织公司对外信息披露工作;
9.负责综合文秘、公文管理、后勤保障等工作
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,知识结构较全面,具有丰富的工作经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。
4.能够熟练运用操作各种办公设备,认真细致,执行力强,有良好的文字功底和沟通能力,能承受较大的工作压力,为人诚实可靠、品行端正。
人力资源岗
(副总经理或助理总经理兼任)
1.负责拟订公司人力资源工作计划,有计划地开展人力资源管理工作;
2.负责制定公司人力资源管理制度、工作程序和各岗位绩效考核标准;
3.负责员工招聘录用、培训考核、薪酬福利、辞退等工作;
4.负责人事档案管理工作。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.能够完成部门领导交办的工作任务,熟悉与岗位工作相关的法规、制度、具体业务流程以及外部监管政策和规章。
4.熟悉劳动、个税相关法律法规及薪酬调研的方法论,熟练掌握各类薪酬及个税的计算。
 
信息科技岗
(1名)
1.负责核心系统开发任务的需求分析、设计及实现;
2.参与并跟踪核心系统及相关项目开发实施全过程,负责开发任务的代码编写工作;
3.持续完善和发展核心系统,不断提升用户体验;
4.负责科技系统的日常运行、管理和优化,保障科技系统持续、安全、稳定的运行;
5.负责制定科技系统突发事件应急处理办法,演练应急处置预案。
1.35岁(含)以下,身体健康。
2.具有银行、证券、保险、信托、投资、担保、期货、基金等机构3年以上工作经历。
3.具有系统运维或开发经验,熟悉Oracle数据库、SQLServer数据库、Tuxedo中间件、Weblogic应用服务器等常用软件系统的部署和使用;具有网络维护相关工作经验,掌握各种网络环境搭建,具备较强的技术基础。
4.熟悉网络设备、服务器的安装、调试、维护;熟悉计算机网络和网络安全的调试;具备网络故障的分析、判断、解决能力。
4.有较强的沟通协调能力及高度责任心,能承担高负荷工作压力,具备独立工作及解决问题的能力。
5.具有本领域技术专业证书(CCNP\CCIE 等)者优先考虑。
党群工作岗
(1名)
1.负责公司党建工作,进行党员管理、党员发展等党务管理活动以及工青妇等群众工作;
2.负责公司纪检监察工作,接待各类投诉,并按照公司要求予以处理;
3.负责公司企业文化建设工作。
1.35岁(含)以下,中共党员,身体健康。
2.有较高的政治素质,思想觉悟高,政治立场坚定,责任心强。
3.具备较强的分析能力、执行力、沟通表达能力和写作能力,工作积极认真、勇于承当、勤奋好学。

 
四、报名方式
有意加盟并符合招聘条件者请于2016年10月23日17:00前将《晋商信用增进投资股份有限公司职位申请表》填写完整(附上近期一寸电子彩色免冠照片),发送至JSZXHR2016@163.com
五、其他事项
(一)每人限报一个岗位,来信主题请按“应聘部门/岗位名称+姓名+专业/学历”书写,《职位申请表》内注明是否服从调剂。
(二)经审核符合条件者,我们将通过电话或电子邮件等方式与应聘者联系,非请勿来电来访。
(三)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,公司有权取消其录用资格。
(四)应聘者个人信息仅用于此次招聘及人才备选库,将予以严格保密,所有应聘资料恕不退还。
晋商信用增进投资股份有限公司期待您的加盟!
 
2016年10月18日
晋商信用增进投资股份有限公司职位申请表

姓名
 
性别
 
工作单位
及职务
 
出生时间
 
参加工作时间
 
入党
时间
中共
党员
 
民主
党派
 
全日制教育
学历
 
毕业院校
系及专业
 
学位
 
在职教育
学历
 
毕业院校
系及专业
 
学位
 
入司时间
 
专业技术职务
 
是否
服从调剂
 
学习经历
 
工作经历
 

 
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